【民生回应-职工权益】婚假、产假、育儿假等该怎么休？——市卫生健康委解读职工生育权益与休假天数

“现在婚假、产假、男方护理假、育儿假能休多少天？休假期间，单位工资、奖金、各种福利是不是正常发放？……”近一段时间以来，许多市民就职工生育权益与休假天数等问题咨询有关部门。为了让大家更好地了解相关政策，维护自己的合法权益，市卫生健康委相关科室对群众关心关注的热点问题进行解读。

“近年来，我市完善和落实积极生育支持政策，有力推动建设生育友好型社会。”市卫生健康委人口监测与家庭发展科科长周飞告诉记者，《安徽省人口与计划生育条例》规定了婚假、产假、男方护理假、育儿假、独生子女护理假等5种假期。上述假期期间，职工享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

其中，婚假方面，符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。可一次休完，也可分次享受。该假期包含休息日，不包含国家法定休假日。

国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，职工可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，不包含国家法定休假日。女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（ 教人〔1992〕8号）执行。符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的，增加的产假可以与前述158天叠加使用。

男方在女方产假期间，也可享受30天护理假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加，可一次休完，也可分次享受，包含休息日，不包含国家法定休假日。

夫妻育儿假方面，依法生育（包含依法收养）且有子女在0-6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

关于独生子女护理假，在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

信息来源： 淮北新闻网